Dernière modification : Mai, 2024
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Têtu Jobboard est un site recensant les offres d’emplois de nos partenaires : corporates et startups. Notre objectif est de mettre en relation des particuliers en recherche d’emploi et des des recruteurs en recherche de nouveaux talents.
Les présentes conditions générales d’utilisation (les « CGU ») s’appliquent aux relations entre tout utilisateur du site internet jobs.tetu.com (les « Utilisateurs ») et la société SAS Trusty, société anonyme simplifiée, ayant son siège social 6 général Pershing 78000 Versailles, immatriculé au Registre du Commerce et des Sociétés de Versailles, sous le numéro 842 078 370 RCS Versailles, agissant en tant que gérant de la société en participation constituée entre SAS Trusty et TETU, société anonyme simplifiée, dont le siège social est 102C rue Amelot 75011 Paris, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris.
La navigation sur le site internet jobs.tetu.com (le « Site ») implique l’acceptation sans réserve de l’ensemble des termes des CGU.
« Candidat » : toute personne ayant accès aux Offres et de postuler, et/ou ayant créé une Alerte Offre lui permettant de recevoir les nouvelles offres par email.
« Curriculum vitae » ou « CV » : document détaillant le parcours professionnel d’un Candidat
« Inscription » : action permettant à un Utilisateur de créer un compte sur le Site.
« Offre » : annonce d’emploi diffusée sur le Site.
« Alerte Offre : Email hebdomadaire permettant de recevoir l’ensemble des nouvelles Offres en fonction d’une recherche prédéfinie.
« Recruteur » : entreprise déposant une/des Offre(s).
« Service(s) » : ensemble des fonctionnalités disponibles pour l’Utilisateur.
Le Site est notamment composé :
- D’un espace d’accueil
- D’un espace de présentation des annonces d’offres d’emploi
- De l’espace Recruteur accessible au seul Recruteur
Tout utilisateur peut consulter l’ensemble des offres d’emploi présentes sur le site, postuler et créer des alertes de job par email. Tous les services destinés aux candidats sont gratuits.
La création d’une Alerte d’offre par le Candidat est gratuite.
Pour créer une Alerte d’offre, le Candidat doit compléter un formulaire en précisant les éléments suivants :
- le nom de l’alerte,
- son adresse e-mail,
- son/ses métier(s) recherché(s),
- sa/ses localisation(s) souhaitée(s),
- le(s) type(s) de contrat recherché(s).
Il doit ensuite confirmer son acceptation des CGU et valider la création de son Alerte d’offre.
Le candidat dispose d’un espace lui permettant notamment de gérer uniquement ses Alertes d’offres. Le Candidat est seul responsable de la confidentialité de ses données d’identification fournies lors de son inscription au Site. En cas de perte ou de vol de l’identifiant et/ou du mot de passe, ou en cas d’utilisation par un tiers, le Candidat doit immédiatement contacter SAS Trusty à l’adresse contact@hellotrusty.io.
Le recruteur doit nécessairement créer un profil pour accéder aux différents services du Site.
Pour créer un Profil, le Recruteur doit créer un compte utilisateur en renseignant les informations suivantes :
- Nom de l’entreprise,
- Description de l’entreprise,
- Éléments visuel de l’entreprise
- Secteur d’activité,
- Un contact :
- Nom,
- Prénom,
- Adresse email,
- Fonction,
- Numéros de téléphone,
- Mot de passe.
Il doit également déterminer s’il souhaite s’abonner aux communications de Têtu Jobboard et confirmer son acceptation des CGU.
L’espace recruteur est soumis à la validation du compte par un modérateur. Le recruteur ne pourra poster une première Offre qu’une fois son compte validé.
Le Recruteur peut soumettre à publication des annonces d’offres d’emploi et accéder à son « Tableau de bord » pour accéder aux détails des candidatures reçues.
Plus d’informations sur les Services et les tarifs associés sont disponibles en consultant les Conditions Générales de Vente.
Le Recruteur est seul responsable de la confidentialité de ses données d’identification fournies lors de son inscription au Site. En cas de perte ou de vol de l’identifiant et/ou du mot de passe, ou en cas d’utilisation par un tiers, le Candidat doit immédiatement contacter SAS Trusty à l’adresse contact@hellotrusty.io.
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Dans le cadre de votre recherche d’emploi, Têtu Jobboard vous offre, notamment, la possibilité de créer votre espace personnel. Ces informations vous concernant étant confidentielles, Têtu Jobboard s’engage à les protéger.
L’ensemble des données vous concernant se trouve dans votre espace personnel. Celui-ci est protégé par un identifiant sous format de lien de connexion. Ce lien de connexion est à chaque fois unique et envoyé sur votre boîte email à chaque nouvelle demande de connexion. Têtu Jobboard conserve les données de ses inscrits pendant une durée de 2 ans à compter de la dernière connexion au site.
En vous inscrivant, vous autorisez Têtu Jobboard à vous contacter par e-mail pour vous proposer des offres d’emploi. Vous pouvez à tout instant vous désabonner de ces e-mails.
Lorsque vous postulez à une offre d’emploi sur le site Têtu Jobboard, vous remplissez un formulaire défini sur l’offre, pouvant comprnedre votre CV. Ce formulaire est transmis au recruteur qui diffuse cette offre d’emploi. Ce formulaire sert à évaluer votre candidature et les questions demandées sont définies par le Recruteur. Il est conservé et à disposition du recruteur pendant 2 ans à compter de la date de candidature. Par la suite celui-ci est anonymisé.
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- L 122 – 45, sur la discrimination en matière de recrutement,
- L 121 – 1, sur le travail des mineurs.
En cas de doute quant à la conformité d’une offre d’emploi par rapport à un emploi licite ou non discriminatoire, Têtu Jobboard se réserve le droit de dépublier immédiatement cette offre sans faire l’objet d’un quelconque dédommagement au client. Celui-ci devra apporter les preuves que l’emploi est licite et non discriminatoire pour voir ses droits de publication réactivés.
Têtu Jobboard s’engage à fournir les différentes prestations commandées par le Client. Têtu Jobboard fera tous ses efforts pour maintenir le Site sans dysfonctionnement ni erreur, et assurer une disponibilité du service supérieure à 95 %. Il est à noter que le service peut être momentanément interrompu à l’occasion de maintenances ou du fait de pointes de trafic. Têtu Jobboard n’assumera aucune responsabilité pour tout défaut d’accès au Site causé par un logiciel utilisé par le Client lorsqu’il entre des informations sur le Site.
Têtu Jobboard se dégage de toute responsabilité concernant le contenu des Offres, dont est seul responsable le Recruteur, ainsi que du contenu des sites internet vers lesquels peuvent rediriger des liens hypertextes présents sur le Site.
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En cas de non-respect de la part du Candidat des stipulations des CGU, Têtu Jobboard se réserve le droit, à son seul choix, et selon la gravité du manquement de :
- Résilier son compte, sans préavis ni mise en demeure, et ce, sans préjudice des autres stipulations des CGU.
- De lui envoyer un courrier électronique le mettant en demeure de se conformer aux présentes CGU. Têtu Jobboard se réserve alors le droit de résilier le compte du Candidat dans un délai de sept (7) jours calendaires en cas de mise en demeure restée infructueuse.
La résiliation intervient sans préjudice de tous dommages intérêts qui pourraient être réclamés par Têtu Jobboard en réparation des préjudices subis par elle du fait de tels manquements.
Le Candidat est informé par courrier électronique de la confirmation de la résiliation de son compte.
Pour contacter Têtu Jobboard concernant le Site, les Services, la Commande ou tout autre sujet : https://www.tetu.com/
Têtu Jobboard se réserve le droit, à tout moment et périodiquement, de mettre à jour, réviser, compléter, modifier les présentes Conditions. Ces mises à jour vous seront communiquées et, si vous les acceptez, entreront en vigueur immédiatement. Vous pourrez refuser d’accepter ces nouvelles Conditions. Dans ce cas, vous devrez quitter le Site et cesser d’utiliser ses services.
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Si un ou plusieurs termes, articles ou stipulations des CGU devaient, pour une quelconque raison, être jugés invalides, illégaux ou inapplicables, la validité, légalité ou applicabilité de tout autre terme, article ou stipulation ne devra pas être affectée. Le terme, l’article ou la stipulation jugée invalide, illégale ou inapplicable sera modifié et interprété de manière à atteindre au mieux l’objectif de la clause ou partie de clause dans la limite de la loi ou de la décision de justice applicable.
Sauf disposition contraire imposée par la loi - et qui ne sera appliquée strictement que dans le cadre de son objet prévu, il est expressément convenu que la loi française sera la loi applicable à ces Conditions d'utilisation et que tout litige lié à l'utilisation du service Têtu Jobboard sera soumis à la juridiction d'un tribunal compétent à Paris, France. Ces Conditions de Service seront régies et interprétées conformément aux lois françaises, sans donner effet à ses règles de conflit de lois ou à votre État ou pays de résidence réel. Si, pour quelque raison que ce soit, un tribunal compétent juge toute disposition ou partie des Conditions de Service inapplicable, le reste des Conditions de Service restera en vigueur.
Pour soutenir la fourniture de nos services, Trusty SAS peut utiliser des sous-traitants ayant accès à certaines données clients (appelés sous-traitants). À cette fin, nous fournirons des informations sur l'identité, l'emplacement et le rôle de chaque sous-traitant.
Trusty SAS utilise plusieurs sous-traitants tiers pour fournir des services d'infrastructure, de support client et de gestion des relations, d'analyse de performance et de communications par e-mail. Avant d'utiliser l'un de ces services tiers, Trusty SAS effectue une évaluation approfondie de leurs pratiques en matière de confidentialité, de sécurité et de confidentialité avant de les mettre en œuvre.
Vos données sont stockées en France, mais nous pourrions devoir les transférer vers des pays situés en dehors de l'Espace économique européen.
Nous ne transférons vos données qu'à des entreprises :
- Qui sont établies dans un pays reconnu par la Commission européenne comme offrant un niveau de protection adéquat, ou avec lesquelles nous - avons signé les clauses contractuelles types de la Commission européenne, ou
- Qui s'engagent à appliquer un code de conduite ou un mécanisme de certification validé par les autorités européennes compétentes, ou
- Qui sont en conformité avec le nouveau Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Nom de l'Entité / Activité de Sous-traitance / Pays de l'Entité / Emplacement des données
- Amazon Web Services, Inc. / Fournisseur de services cloud / États-Unis / Europe
- Heroku, Inc. / Fournisseur de services cloud / États-Unis / Europe
- Postmark, Inc / Notifications par e-mail basées sur le cloud / États-Unis / Centre de données de ServerCentral à Chicago
- MongoDB, Inc. / Base de données cloud / États-Unis / Europe
- HubSpot, Inc. / Gestion de la relation client basée sur le cloud / États-Unis
- Stripe, Inc. / Fournisseur d'infrastructure de paiement basée sur le cloud / États-Unis / Europe